不用多花一分钱：留住最有用的人；淘汰不合格的人；吸引最优秀的人。
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”：使用得当能够吸引、留住和激励人才；使用不当则可能给企业带来危机。
只有薪酬管理好了，你的企业才能比别人做得稍胜一筹，才可以留住老员工并能吸引更多的新员工。
当别的企业在为“用工荒”“留人难”犯愁的时候，你的企业已经可以考虑规模扩张了，这就是管理的奥秘。
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